Terveys- ja turvallisuuspolitiikka.

1. JOHDANTO JA TARKOITUS.

Safestepin tavoitteena on olla turvallinen ja kestävä työpaikka, jossa kaikilla työntekijöillä on edellytykset viihtyä, kehittyä ja tehdä työnsä turvallisesti ja ammattimaisesti.

Tässä työympäristöpolitiikassa kuvataan, miten Safestep käsittelee työympäristökysymyksiä, ja se muodostaa perustan yrityksen järjestelmälliselle työympäristön hallinnalle. Politiikka kattaa fyysisen, organisatorisen ja sosiaalisen työympäristön, ja se koskee kaikkia Safestepin toiminnassa työskenteleviä työntekijöitä, sopimussuhteista henkilöstöä ja yhteistyökumppaneita.

Työympäristö on olennainen osa Safestepin päivittäistä toimintaa, ja se on laadun, toimitusvarmuuden ja pitkäaikaisten asiakassuhteiden edellytys.

2. PERUSPERIAATTEET.

Safestepin työympäristön hallinta perustuu seuraaviin periaatteisiin:

– Työympäristön on oltava turvallinen, terveellinen ja osallistava
– Riskit olisi ehkäistävä – ei hallittava jälkikäteen
– Työympäristö on otettava huomioon kaikissa päätöksissä aina suunnittelusta toteutukseen asti
– Jokaisen tulisi luottaa siihen, että hän voi ilmoittaa puutteista, vaaratilanteista ja onnettomuuksista
– Työympäristölle on oltava ominaista avoimuus, osallistuminen ja vastuullisuus

Jos tämä politiikka on ristiriidassa lakien tai asetusten kanssa, sovelletaan aina voimassa olevaa lainsäädäntöä.

3. VASTUU JA ORGANISOINTI.

Työnantajan vastuu:
– Safestepillä on kokonaisvastuu työympäristöstä, ja sen on:
– Toteuttaa järjestelmällistä työympäristön hallintaa työympäristölain mukaisesti
– Varmistaa lakien, asetusten ja viranomaisvaatimusten noudattaminen
– Tarjota turvalliset tilat, työvälineet ja suojavarusteet
– Varmistaa, että työntekijöillä on asianmukainen koulutus, taidot ja ohjeet
– Ehkäistä sairauksia, onnettomuuksia ja vaaratilanteita
– Tarjotaan työterveyshuoltoa tarvittaessa

Johtajien ja esimiesten vastuu:
– Suunnitella, johtaa ja valvoa työtä terveyden ja turvallisuuden näkökulmasta
– Suorittaa työtehtävien ja -projektien riskinarvioinnit
– Varmistaa, että menettelyjä noudatetaan ja että suojavarusteita käytetään
– Toimia viipymättä raportoitujen riskien tai vaaratilanteiden johdosta
– Olla käytettävissä työympäristöä, työhyvinvointia ja työmäärää koskevaan vuoropuheluun

Työntekijöiden vastuu:
– Noudattaa sovellettavia turvallisuusmenettelyjä, -ohjeita ja -käytäntöjä
– Käyttää määrättyjä suojavarusteita
– Osallistuminen työympäristön hallintaan
– Ilmoittaa riskeistä, vaaratilanteista ja onnettomuuksista
– Edistää järjestystä, turvallisuutta ja kunnioittavaa työympäristöä

4. FYYSINEN TYÖYMPÄRISTÖ JA TURVALLISUUS.

Safestep tarjoaa:
– Asianmukaiset ja turvalliset tilat
– Koneet ja työkalut, jotka on tarkastettu ja huollettu
– Selkeät menettelyt varastointia, kokoonpanoa ja kuljetusta varten
– Työtehtäviin soveltuvat henkilökohtaiset suojavarusteet

Järjestys on keskeinen turvallisuustekijä. Kaikkien työntekijöiden odotetaan osallistuvan siihen, että työpaikat pidetään siisteinä, jäsenneltyinä ja ilman tarpeettomia riskejä.

5. KEMIKAALEJA, KONEITA JA TYÖVOIMAA.

Kemikaaleilla, koneilla ja vaarallisilla toiminnoilla tehtävää työtä on aina edeltävä riskinarviointi. Safestep varmistaa, että:

– Kemikaalit on merkitty ja varastoitu oikein
– Käyttöturvallisuustiedotteet ovat saatavilla
– Vain koulutettu henkilöstö käsittelee vaarallisia toimintoja
– Vaarallisia jätteitä käsitellään sovellettavien säännösten mukaisesti
– Kemikaalit kuljetetaan turvallisesti ja oikein

6. ORGANISATORINEN JA SOSIAALINEN TYÖYMPÄRISTÖ.

Safestep on työpaikka, jolle on ominaista:
– Kunnioitus, ammattitaito ja välittäminen
– Avoin ja selkeä viestintä
– Tasa-arvo ja yhdenvertainen kohtelu
– Nollatoleranssi uhriksi joutumista, syrjintää ja häirintää kohtaan

Työmäärän on oltava kohtuullinen, ja työn ja palautumisen välillä on pyrittävä tasapainoon. Työntekijöitä rohkaistaan ilmoittamaan varhaisessa vaiheessa stressistä, huonosta terveydentilasta tai hyvinvoinnin puutteesta.

7. ONNETTOMUUKSISTA, VAARATILANTEISTA JA RISKEISTÄ ILMOITTAMINEN.

Kaikista vaaratilanteista, onnettomuuksista ja riskihavainnoista on ilmoitettava välittömästi. Raportointi on ennaltaehkäisevän työn edellytys, ja se nähdään velvollisuutena – ei syyllisyytenä.

Vakavissa onnettomuustapauksissa on otettava välittömästi yhteyttä pelastuspalveluihin.

8. TYÖTERVEYSHUOLTOON.

Safestep tekee yhteistyötä työterveyshuoltopalvelujen kanssa tarjotakseen:
– Terveystarkastukset
– Ergonomista tukea
– Kuntoutus ja työn mukauttaminen
– Neuvontaa stressin tai mielenterveysongelmien vuoksi

9. SEURANTA.
Työympäristöpolitiikkaa seurataan säännöllisesti ja tarkistetaan tarvittaessa, vähintään kerran vuodessa. Työympäristön hallinta on elävä prosessi, joka kehittyy organisaation mukana.